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員工不愿繳納社保,企業應對的4種正確方式!

沃服網 2019-11-14

  現如今,繳納社保已成為員工對企業的基本訴求。但總有一些人反其道而行之,不愿繳納,尤其是一些新生代員工,對繳納社保不積極甚至抵觸。

員工不愿繳納社保,企業應對的4種正確方式!

  不繳的人總有不繳的理由,經過梳理,發現原因無外乎以下4種:

  1、員工工資偏低,甚至不少年輕員工在依法繳納社保時扣除個人承擔部分后,實際領取的工資只能達到當地最低工資標準。從自身生存的角度考慮,這類員工不愿意繳納社保。

  2、員工對繳納社保的認識存在偏差。由于累計繳納社保15年即可在退休時領取養老金,有的員工認為自己現在還很年輕可以不繳,以后再繳時間上足以達到15年年限,因而不同意現階段繳納社保。

  3、 國有企業、集體企業的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關系,也根本不考慮原單位是否繳了社保,而只愿意與新用人單位發生用工關系繳納社保。

  4、如今人口流動性很強,一些員工不安心在一個企業長期工作,時刻準備跳到一個更好的企業再繳納社保,認為那樣企業也能多繳一些。

  員工不繳納社保,并不意味著企業能免除自身法定的繳費義務,反而會使企業承擔更大的法律風險:

  1.員工若以此為由提出辭職,企業要賠償其經濟補償金,并且仍應為該員工補繳社會保險。

  2.員工發生工傷后,企業需要承擔其工傷保險待遇,支付其醫療費、住院期間的伙食補助費等費用;有傷殘等級的,還需支付傷殘津貼,費用動輒幾十萬元。

  3.女職工生育、流產期間所發生的醫療費及產假期間的津貼均由企業支付。

  4.如未繳納社會保險的行為被有關勞動行政部門查到,企業還必須承擔行政處罰。

  所以,為了避免風險,很多企業遇到員工不愿繳納社保的情況,一般都會要求與員工簽訂一份承諾書,內容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業不為其繳納社保,以后也不得因為企業沒有繳納社保與企業發生糾紛,一切后果自負等。

  但對于這樣的承諾書,沃服網小編必須提醒企業,它實際上并不具備法律效力。因為依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的法定義務,也是每一位勞動者都應當享受的權利和應盡的義務。

  因此,針對員工不愿購買社保的問題,企業可從4個方面應對:

  1、設法說服員工購買社保。通過加強對購買社保的好處及《勞動合同法》等法律法規對社保相關規定的宣傳,盡量使員工能全面詳細地了解社保,并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。

  2、將員工不同意繳納社保作為不符合錄用條件之一。對于不愿意繳納社保的員工,企業可以在勞動合同或員工手冊中作為錄用條件之一,可以規定“不愿意繳納社會保險”或者“在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料”等作為企業試用期錄用的條件。

  3、針對很多來自城鄉結合部的員工已經參加當地街道或者區社保的情況,且相關政策比普通社會保險更優厚,員工不愿意放棄,這種情況下叫員工寫一份“自愿放棄參保”聲明書,也可成為企業免責的依據。

  4、協商解除勞動合同。對于已經過了試用期的不愿繳納社保的員工,最好的方法是企業與員工進行協商,解除雙方之間的勞動合同。

  總結:看了以上這些,你是不是明白點,如果不愿繳納社保,自己有可能找不到工作哦。即使已經參加工作,也有可能被解除勞動合同。所以,還是根據法律規定,趕緊繳納社保吧,以保障自身的權益。

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