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什么樣的單位才會為員工繳納五險?

沃服網 2020-01-03

  沃服網:您好!按照社保法的規定,只要是用人單位都應當為員工繳納五險

什么樣的單位才會為員工繳納五險?

  依法為員工繳納五險,這是社保法規定的用人單位的責任和義務。按照社保法的規定,用人單位在成立后的三十天內,必須要到社保部門辦理社保繳費登記證,員工入職的三十天內,應當為員工辦理社會保險。

  雖然國家有明確的法律法規和政策規定,但是由于各種各樣的原因,除了機關事業單位、國有企業和大部分的民營企業、外資企業能夠按照國家的法律法規來執行以外,部分中小民營企業,都是采取打擦邊球的方式,采取各種手段,不為員工繳納五險,有的只繳納兩險,給員工以后的保障帶來了一定的煩惱,甚至損害了員工的合法權益。

  五險一金,其實都是屬于政策范圍內必須強制性執行的,但在實際中,由于繳納住房公積金沒有寫進勞動合同法,所以部分單位以此為由,只為員工繳納了五險,而沒有繳納住房公積金。

  雖然法律法規比較完善,也有明確的規定,但是由于處罰力度過輕,執法不嚴,加之企業人力資源成本負擔過重,導致部分單位不愿意為員工繳納五險一金或是只繳納五險而不繳納住房公積金的現象,加之員工維權的成本比較高,程序比較復雜,耗費的時間比較長,也在一定程度上助長了企業的不合法行為。

  總之,凡是在中國境內的機關事業單位、法人實體,都應當為員工繳納五險一金,這不但是用人單位的責任和義務,同時也是員工應當享受的合法權利。

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